Система оплаты персаналу - реферат по экономической теории

 

Тезисы:

  • Системы оплаты обычно являются сферой компетентности специалистов.
  • Факторы, оказывающие влияние на систему вознаграждения.
  • [ ] позволяют сохранить в организации тех сотрудников, в которых она нуждается.
  • [ ] создавать у людей потребность в дальнейшем продвижении по службе.
  • Изучая этот раздел, Вы должны помнить два очень важных момента.
  • Обычно вознаграждения выполняют следующие основные функции.
  • [ ] стимулируют сотрудников к достижению поставленных целей.
  • Дополнительные цели могут включать в себя следующие.
  • [ ] стимулировать сотрудников отработать необходимое организации время.
  • [ ] поощрять сотрудников в зависимости от их вклада в деятельность организации.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по экономической теории