Центр оценки как технология кадровой работы - Реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы.
  • Проблему объективности оценки обычно формулируют в виде отдельных требований к оценочной технологии.
  • Подготовка программы центра оценки.
  • 1 представлены описание задач и содержание работ при подготовке программ различных по целям ЦО.
  • В основе технологии ЦО лежат следующие принципы.
  • При определении сроков работы (кроме перечисленных выше аспектов) важно учитывать, что.
  • Ничто не ценится окружающими так дорого и при этом не дается нам так дешево, как хочется.
  • Кто из представших, как мыслишь, отважнейший: многие жаждут.
  • Рассмотрим подробнее содержание каждого из перечисленных этапов.
  • Анализ результатов и оформление материалов для передачи заказчику.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Рефераты по менеджменту