Как компании трансформировать знания в успех - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • После этого определяется имеющийся уровень компетенции работников в каждой области знаний.
  • После того как основные знания определены, можно принимать решение об источниках их получения.
  • Базовые знания, выбранные для внутреннего развития, разделяются дальше на домены знаний.
  • Следующий шаг - начало создания репозитария знаний для доменов, необходимых каждой организации.
  • Для овладения профессиональными знаниями необходимо установить источники знаний.
  • Работники - работоспособность, навыки, знания, карьерные цели, интересы, льготы, оплата труда.
  • Этапы усвоения новых знаний.
  • Таблица 1 Этапы приобретения и усвоения новых знаний.
  • В обучающейся организации обучение становится частью работы, а новые идеи - частью культуры.
  • 1 приводится один из вариантов подразделения данного процесса на этапы.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту