Как руководить без конфликтов - реферат по психологии

 

Тезисы:

  • Целью данной работы является изучение возможностей избегания конфликтов в руководстве организацией.
  • Стратегии поведения участников межличностной конфликтной ситуации делятся на три основные категории.
  • Можно выделить следующие основные типы межличностных конфликтов [3, С. 14] .
  • Другая разновидность конфликта интересов касается случаев, где они оказываются несовместимыми.
  • При этом одни и те же причины могут порождать разные типы конфликтов.
  • К ним относится, прежде всего, уже упоминавшийся характер проблем, затронутых конфликтом.
  • Важную роль играет степень эмоциональной вовлеченности человека в конфликт.
  • Отношения в конфликте можно определить как проникнутые взаимной неприязнью и даже ненавистью людей.
  • Само по себе оно, конечно, еще не ведет к конфликту.
  • Возникновение и функционирование конфликтных отношений имеет свои законы и свою динамику.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по психологии