Конфликтогенность организационных изменений - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Природа организационных изменений.
  • На смену им приходят новые типы организационных систем, ставящие перед собой иные цели.
  • Изменение одной переменной неизбежно скажется на других.
  • Радикальные изменения целей скажутся на всех остальных переменных.
  • Структурные изменения - одна из самых распространенных и видимых форм изменений в организации.
  • Текущее состояние и динамика организации рассматривается как функция изменений внешней среды.
  • В любой организационной системе существует две основные структуры - формальная и неформальная.
  • Второй составной частью организационной структуры является неформальная организация.
  • С понятием структуры всегда связывалась проблема социальных изменений.
  • Проверила Гришина В.Г.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту