Закономерности организационных изменений - статья по менеджменту

 

Тезисы:

  • Появляется все больше наемных работников, которых трудно отнести к группе основателей - энтузиастов.
  • На начальном этапе можно было делиться лишь проблемами и работой с непредсказуемым результатом.
  • На наемных работников все слабее действует стимулирование личным примером.
  • Данный кризис имеет множество исходов, не ведущих к переходу на следующий этап.
  • Например, уход части менеджеров и специалистов к конкурентам или создание ими новой компании.
  • Михаил Гордеев, Максим Соболев.
  • Принцип развития и параметры сравнения.
  • Этап личного энтуазиазма.
  • А зачем сейчас, в период роста, делиться прибылью?
  • Наконец, полное закрытие с уходом потребителей к тому же конкуренту.
Читать онлайнСкачать статью

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные статьи по менеджменту