Аутстаффинг - персонал взаймы - статья по менеджменту

 

Тезисы:

  • Что дает аутстаффинг проще всего узнать из слоганов провайдеров услуг.
  • Сами услуги по заемному труду востребованы мало и находятся на стадии ожидания всплеска спроса.
  • Несколько позже, в начале 2000 года эту услугу стали предоставлять частные рекрутинговые агентства.
  • В таком случае, люди выполняют привычные им задачи.
  • Речь идет, иными словами, о "ликвидных" и "неликвидных" трудовых ресурсах.
  • Кроме этого,- экономия на обучении новых сотрудников и контроль над текучестью.
  • К примеру, в финансовых и банковских учреждениях.
  • На первый взгляд работа "just in time" носит явный негативный оттенок.
  • Эффективным может быть и распределение работы по времени.
  • Все это можно решить с помощью рекрутера.
Читать онлайнСкачать статью

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные статьи по менеджменту