Забудьте о гарантированной занятости - статья по менеджменту

 

Тезисы:

  • Новое знание должно "вытеснить" старое, занять его место.
  • Каждый специалист занимал на предприятии свою узкую профессиональную нишу.
  • Это было выгодно и работнику, и работодателю.
  • Важно, чтобы сам процесс высвобождения рабочих рук шел в атмосфере открытости и доверительности.
  • Работники с широкими компетенциями, как правило, имеют лучшие шансы найти новую работу.
  • Мы с сожалением убеждаемся, что практически нельзя переделать закоренелых "бракоделов".
  • Непосредственно научение - лишь один, причем не самый большой этап достижения желаемого результата.
  • Так, человек будет готов к восприятию нового, когда осознает необходимость получения новых знаний.
  • Дабы избежать этого, требуется постоянный контроль над процессом освоения нового.
  • На практике довольно часто наблюдаются случаи "рецидива".
Читать онлайнСкачать статью

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные статьи по менеджменту