Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации - реферат по менеджменту

  • Тип: Реферат
  • Предмет: Менеджмент
  • Все рефераты по менеджменту »
  • Язык: Русский
  • Автор: Ульянова Анастасия Николаевна
  • Программа: Microsoft Word 8.0
  • Дата: 15 апр 2003
  • Формат: DOC
  • Размер: 44 Кб
  • Страниц: 32
  • Слов: 9054
  • Букв: 64559
  • Просмотров за сегодня: 1
  • За 2 недели: 4
  • За все время: 34

 

Тезисы:

  • Задачи управления на стадии интенсивного роста организации.
  • Задачи кадрового менеджмента в процессе слияний и поглощений организаций.
  • Итак, это следующая стадия развития организации - стадия интенсивного роста.
  • Следующий кризис ожидает организацию при переходе со стадии стабилизации на стадию спада.
  • Задачи кадрового менеджмента в ситуации кризиса.
  • Организации удалось пройти самый сложный период - стадию формирования.
  • Стадию стабилизации достигают не все организации, вышедшие на рынок.
  • В стадии стабилизации у организаций менее всего должно быть авралов и экстремальных решений.
  • Кадровый менеджмент - это необходимая сторона деятельности любой организации.
  • Спад в организации может быть обусловлен кризисом роста, кризисом зрелости или собственно кризисом.

 

 

Похожие работы:

Предметы

Все предметы »

Актуальные рефераты по менеджменту