Планирование потребности в персонале - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Оценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер.
  • Качественная оценка потребности в персонале - попытка ответить на вопрос "кого".
  • Особую сложность представляет оценка потребности в управленческом персонале.
  • Текущая потребность в персонале.
  • Характер оценок потребности в персонале.
  • Расчет потребности в персонале.
  • • оценку затрат на осуществление программ развития персонала.
  • Расчет численности персонала может быть текущим или оперативным и долговременным или перспективным.
  • ДП - дополнительная потребность в кадрах.
  • • руководящий персонал (определяется исходя из норм управляемости) .
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту