Особенности мотивационной направленности и удовлетворенности трудом персонала в организациях с различным профилем деятельности - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Таблица 4 - Средние баллы удовлетворенности различными аспектами трудовой деятельности.
  • Организация должна разработать адекватные процедуры оценки деятельности своих сотрудников.
  • 1 Основные направления деятельности предприятий и система управления персоналом.
  • Рисунок 3 - Удовлетворенность персонала ОАО "ЮГ СИСТЕМА плюс" трудом по методике В.А. Розановой.
  • Рисунок 4 - Удовлетворенность персонала СОАО "ВСК" трудом.
  • Рекомендации по повышению мотивации персонала и удовлетворенности трудом.
  • Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала.
  • Неимперативные прямые формы внешней организации мотивационного процесса.
  • Императивные прямые формы организации мотивационного процесса.
  • Методы мотивации труда аналогичны методам, используемым в управлении персоналом вообще.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту