Психолого-педагогические методы предупреждения текучести кадров - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Адаптация сотрудников как психолого-педагогический метод предотвращения текучести кадров.
  • Пути предупреждения текучести кадров.
  • Мотивация сотрудников как метод предотвращения текучести кадров.
  • Олишевский С.Е., Тимофеева М.А. Текучесть кадров: психологические аспекты.
  • Высокая степень текучести кадров является не только индикатором внутренних проблем компаний.
  • Предмет исследования представляет собой психология управления процессами движения кадров.
  • При анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия "движения кадров".
  • Различают естественную и излишнюю текучесть кадров.
  • Определение уровня текучести кадров.
  • Определение уровня экономических потерь, вызванных текучестью кадров.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту