Типология организационных культур - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Целью данной работы является изучение типологии организационных культур.
  • Выработка типологий, наиболее полно отражающих важнейшие аспекты организационной культуры.
  • Организационная культура не так явно проявляется на поверхности.
  • Можно сказать, что организационная культура - это "душа" организации.
  • В специальной литературе существуют различные определения понятия "организационная культура".
  • Концепция организационной культуры не имеет единственного толкования.
  • Все приведенные определения понятия организационной культуры не противоречат друг другу.
  • Э. Шайн предложил рассматривать организационную культуру по трем уровням.
  • С одной стороны, организационная культура - это форма, в которую облекаются хозяйственные акты.
  • Организационную культуру нельзя отождествлять с любыми неформальными контактами в организации.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту