Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания - диплом по основам права

 

Тезисы:

  • Объект исследования: увольнение работников как мера дисциплинарного воздействия.
  • Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом законодательстве.
  • Увольнение дисциплинарный взыскание проступок.
  • Применил два дисциплинарных взыскания за один дисциплинарный проступок: выговор и увольнение.
  • Дисциплинарное взыскание - вид наказания работника (служащего) за дисциплинарный проступок.
  • Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
  • Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.
  • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  • Применение более одного дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок.
  • Истечение срока для применения дисциплинарного взыскания.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по основам права