Исследование возможности повышения эффективности работы организаций в результате применения инновационных технологий управления персоналом - диссертация по менеджменту

 

Тезисы:

  • Классификация инновационных технологий управления персоналом.
  • Определяет цели, достижение которых приведет к повышению эффективности управления персоналом.
  • Обработка результатов апробации результатов исследований в организациях г.Санкт-Петербург.
  • Разработана классификация методов управления персоналом.
  • Разработана модель, отражающая процесс управления персоналом.
  • Процесс управления персоналом в различных организациях может сильно отличаться.
  • М.Армстронг "Perfomance management. Управление эффективностью работы".
  • Какие факторы повышают эффективность управления персоналом?
  • Какие факторы понижают эффективность управления персоналом?
  • Разработка методики моделирования процесса управления персоналом.
Читать онлайнСкачать диссертацию

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные диссертации по менеджменту