Как вести себя с некомпетентным рекрутером - доклад по менеджменту

 

Тезисы:

  • Причиной разочарования может оказаться обыкновенная некомпетентность рекрутера или кадровика.
  • Через некоторое время его пригласили на собеседование в известное кадровое агентство.
  • Не каждое собеседование при приеме на работу проходит гладко.
  • После некоторых у соискателей остается весьма неприятный осадок.
  • Желаемую должность занимал один из учредителей.
  • Вопросы ни о чем.
  • Когда он ответил, что разведен, его попросили пояснить причины развода.
  • Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта.
  • Но не стоит торопиться с выводами.
  • Тогда он послал свое резюме в кадровое агентство.
Читать онлайнСкачать доклад

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные доклады по менеджменту