Мотивация и результативность - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • На тему: "МОТИВАЦИЯ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ".
  • Знание логики процесса мотивации не дает значительных преимуществ в управлении этим процессом.
  • Следующим важным фактором является изменчивость мотивационного процесса.
  • Как видно, процесс мотивации очень сложен и неоднозначен.
  • Эта группа теорий обычно называется группой теорий содержания мотивации.
  • Первым сформулировал теорию ожидания применительно к трудовой мотивации Виктор Врум.
  • Другая важная переменная мотивационного процесса у Врума - это ожидание.
  • Согласно такой теории результативность должна неукоснительно повышаться.
  • Теория справедливости существует почти столько же, что и мотивационная теория ожидания.
  • Разработку теории справедливости как теории трудовой мотивации обычно приписывают Дж. Стейси Адамсу.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту