Система стимулирования для менеджеров высшего звена - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Традиционно участниками таких программ становятся только менеджеры высшего звена компании.
  • Следует сказать, что система стимулирования есть не что иное как система мотивации.
  • Разработка системы стимулирования - одна из наиболее востребованных сегодня консалтинговых услуг.
  • Следует сказать, что система стимулирования существует практически на каждом предприятии.
  • Требования к системе стимулирования.
  • Существует ряд требований, на которые следует ориентироваться при создании системы стимулирования.
  • Рассмотреть требования к системе стимулирования.
  • Опцион обеспечивает совпадение долгосрочных целей менеджеров и акционеров.
  • Иными словами, менеджер получает право выкупить акции компании через три года по текущей цене.
  • Грант на получение акций (stock grant) - право на безвозмездное получение пакета акций менеджером.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту