Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Делегирование полномочий - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Психологический аспект в теории научной организации труда Ф.Тейлора.
  • Важнейшим аспектом организации труда Ф. Тейлор считал стимулирование.
  • Преимущества делегирования полномочий несомненны.
  • Второе условие - четкое описание зоны ответственности и полномочий сотрудника.
  • Делегирование полномочий и распорядительная деятельность.
  • Итак, использование механизма делегирования полномочий позволит.
  • Использование научного анализа для определения лучших способов достижения организационных целей.
  • Стандартизация касалась, прежде всего, отдельных операций временного режима работы и орудий труда.
  • По мнению Ф. Тейлора, в производственной системе нет места благотворительности.
  • Мотивы труда являются такими же важными факторами производства, как и орудия или способы труда.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту