Материальное стимулирование производительности труда - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Одновременно в его сознании гипертрофируются мотивы материального вознаграждения за труд.
  • Мотивация и стимулирование труда персонала.
  • Различают такие понятия как "кадры", "персонал", и "трудовые ресурсы" предприятия.
  • Оценка труда также представляет собой важное свойство мотивации работников.
  • Этот пакет может быть как материальным, так и нематериальным.
  • При сдельной зарплате прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего.
  • Большое значение для формирования мотивов труда имеет оценка вероятности достижения целей.
  • Так, трудовая деятельность определяется затратами физических и моральных сил.
  • Можно выделить несколько групп мотивов труда, образующих в совокупности единую систему.
  • Другими словами, благо становится стимулом труда, если оно формирует мотив труда.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту