Материальное и нематериальное стимулирование в системе мотивации…………………………………………………….. - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • К нематериальному стимулированию относятся.
  • Мотивация стимулирование материальный персонал.
  • Основной элемент материального стимулирования - заработная плата.
  • В таком случае реализовать высшие потребности человека можно только нематериальным путем.
  • Материальная мотивация персонала.
  • Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом.
  • В менеджменте большое значение уделяется также учету уровней мотивации.
  • Выделяют два варианта стимулирования - мягкий и жесткий.
  • Мягкое стимулирование основано на побуждении к деятельности в соответствии с ценностным максимумом.
  • К основным способам стимулирования на предприятии относятся экономические и неэкономические стимулы.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту