Материальное стимулирование в управлении торговли и сферой услуг - контрольная работа по прочим предметам

 

Тезисы:

  • Стимулирование всегда предполагает наличие объекта, на который оказывает, влияет субъект.
  • Материальный стимул хорошо согласуется с моральными.
  • Чем масштабнее сфера ответственности, тем сложнее описать результат сочетанием локальных параметров.
  • Неразрывная связь стратегии предприятия и управления персоналом.
  • Важна не столько величина, сколько форма и способ поощрения.
  • Творческая деятельность в области производства требует затрат ресурсов и часто значительных.
  • Частые выплаты субъективно повышают защищенность персонала.
  • Достигнутый результат измеряется не цифрами прибыли и оборота, а качеством выполнения плана.
  • Показатель прибыли организации для выбора критерия привязки к результату является мало эффективным.
  • В структуру заработных плат должна быть компонента, стимулирующая достижение общего результата.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по прочим предметам