Организационная культура как эффективный стратегический инструмент - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • В первой главе идет небольшое введение, раскрывается понятие организационной культуры.
  • Организационная культура есть всегда, во всех организациях.
  • Не выраженность организационной культуры не означает, что ее нет.
  • С понятием организационная культура неразрывно связано понятие организационного климата.
  • Организационный климат, включает менее устойчивые характеристики, чем организационная культура.
  • Есть несколько попыток определить структуру организационной культуры.
  • Второй уровень корпоративной культуры получил у Шейна название "организационная идеология".
  • Таким образом, организационная культура на заводе ОАО "Трансмаш" ярко выражена.
  • Так формируется организационная культура.
  • Управление организационной культурой должно носить целенаправленный характер.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту