Организационная культура фирмы - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Формирование корпоративной (организационной) культуры связано с внешним для организации окружением.
  • Следовательно, формирование корпоративной (организационной) культуры распадается на несколько этапов.
  • Носителями корпоративной культуры являются конечно же люди.
  • Культура придает единообразие совместным действиям людей, формирует общую для всех психологию.
  • Культура обычно вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности.
  • Культура корпорации содержит как субъективные, так и объективные элементы.
  • Рассмотрим более подробно некоторые из субъективных элементов культуры.
  • Культура любой организации испытывает сильнейшее воздействие национального (регионального) фактора.
  • Взаимодействие менеджмента и корпоративной культуры является непростым.
  • В связи с этим изменение культуры организации (корпорации) становится одним из объектов управления.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту