Организационная культура - разное по прочим предметам

 

Тезисы:

  • Оказывают значительное влияние на организационную культуру.
  • Характеристика организационной культуры охватывает [1].
  • В организациях можно выделить доминирующие культуры и субкультуры.
  • Это макроподход к культуре, который выражает отличительную характеристику организации.
  • Необходимо различать сильную и слабую культуру.
  • Каким образом культура влияет на эффективность организации?
  • Сильная культура определяет последовательность поведения работников.
  • Сильная культура достигает того же результата без ведения какой-либо документации и распределений.
  • Это все будет в подсознании работника, принимающего культуру организации.
  • Эта субъективная оценка часто предопределяется культурой, существующей в организации.
Читать онлайнСкачать работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные разные работы по прочим предметам