Оценка и самооценка проделанной работы. Аттестация кадров - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Особая роль в оценке кадров принадлежит их аттестации.
  • Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы.
  • Затем отдел кадров на основании ключа к этим утверждениям формирует окончательную оценку.
  • Важным моментом в системе ФОСД является включение элемента самооценки.
  • Если все попытки окажутся тщетными, то это вызовет у работника безразличие к оценкам деятельности.
  • Стиль работы аттестационной комиссии также оказывает значительное влияние на результаты аттестации.
  • Оценка выполнения сотрудником своей работы.
  • Определение вознаграждения за проделанную работу.
  • Оценка рабочим коллективом работника.
  • Формуляр для самооценки.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту