Система отбора персонала - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Анализ системы отбора персонала в организации.
  • Предложения по совершенствованию системы отбора персонала в организации.
  • Отбор персонала как функция управления персоналом.
  • Обычно используется тестирование для облегчения принятия решения по отбору персонала.
  • Отбор персонала при приеме на работу должен включать следующие этапы.
  • Разработку исходной информации для отбора и найма персонала.
  • Именно при наборе происходит оценка общей пригодности кандидата к деятельности в системе управления.
  • Необходимо учитывать все достоинства и недостатки источников набора персонала.
  • Для проведения отборочного собеседования необходим четко составленный план.
  • Организационная основа системы управления - ее структура.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту