Влияние структурной системы материального стимулирования труда на результат работы персонала - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Методика исследования влияние материального стимулирования труда на результаты работы персонала.
  • Оценка эффективности материального стимулирования труда и его влияния на результаты работы персонала.
  • Описать систему материального стимулирования труда в Пензенской компании "ВолгаТелеком".
  • Теоретические и методические основы системы материального стимулирования труда.
  • Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда в организации.
  • Результат работы внедренной системы стимулирования.
  • Разработка рекомендаций по совершенствую системы стимулирования труда в организации.
  • Материальная заинтересованность трудящихся в достижении высоких конечных результатов труда.
  • Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
  • Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту