Движение персонала в организации - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Плюсы от высокого уровня движения персонала в организации.
  • Определение целей и содержания движения персонала в организации.
  • Анализ и оценка эффективности существующей в организации модели движения персонала.
  • Движение персонала - базисная категория кадрового менеджмента.
  • Движение персонала является противоречивым процессом.
  • Движение персонала предоставляет менеджерам дополнительную свободу маневра.
  • К абсолютным показателям движения персонала относят оборот по приему и оборот по выбытию.
  • Закономерности движения персонала должны быть учтены при разработке кадровой политики компании.
  • Зарплата в конвертах соответствующим образом настраивает персонал по отношению к организации.
  • Федорова Н.В., Минченкова О.Ю., Управление персоналом организации - М.: КНОРУС, 2011 г.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту