Кадровый потенциал предприятия. Показатели финансовой устойчивости - отчет по практике по менеджменту

 

Тезисы:

  • 2 Оценка кадрового потенциала предприятия.
  • 5 Пути улучшения использования кадрового потенциала предприятия.
  • Важнейшей задачей управления кадровым потенциалом становится закрепление и развитие персонала.
  • Оценки эффективности использования ресурсов, финансовой устойчивости организации.
  • Следовательно, в основе политики управления кадровым потенциалом должны лежать три фактора.
  • В связи с высокими требованиями к персоналу, на предприятии сохраняется высокая текучесть.
  • Наименование показателя200820092010Отклонение 2010/20081.
  • Коэффициент текучести кадров ((п.3.1+п3.2) /п.5) 0,370,340,17-0,2010.
  • В ООО "Кофейная Кантата" кадровая политика рассчитана на людей активных и энергичных.
  • Создание оптимальных условий для эффективной работы кадров.
Читать онлайнСкачать отчет по практике

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные отчеты по практике по менеджменту