Организационная культура: понятие, элементы и функции - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Культура организации содержит как субъективные, так и объективные элементы.
  • Рассмотрим более подробно некоторые из субъективных элементов культуры.
  • По отношению к организации культура выполняет ряд важных функций.
  • Слабая культура практически не содержит общеорганизационных ценностей и норм.
  • Взаимодействие менеджмента и организационной культуры является непростым.
  • К основным признакам организационной культуры относятся.
  • Культура придает единообразие совместным действиям людей, формирует общую для всех психологию.
  • Культура обычно вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности.
  • Объективные элементы отражают материальную сторону жизни организации.
  • Адаптивная функция облегчает взаимное приспособление людей друг к другу и к организации.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту