Тестирование при приёме на работу - реферат по психологии

 

Тезисы:

  • Какие тесты чаще всего применяются при приеме на работу?
  • Процедура приема кандидата, как правило, состоит из одного или нескольких собеседований.
  • Преимущества и недостатки психологического тестирования при формировании трудовых коллективов.
  • Считается, что выводы, сформулированные на основании результатов тестирования с помощью Колец.
  • Психологическое тестирование при подборе персонала.
  • Что такое психологический тест?
  • Тесты начали применяться в 1864 Дж. Фишером в Великобритании для проверки знаний учащихся.
  • Первый стандартизированный педагогический тест был составлен американским психологом Э. Торндайком.
  • Значительное распространение тесты получили в психотехнике для профессионального отбора.
  • Объективность, валидность и надежность - требования, которым должен удовлетворять каждый тест.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по психологии