Управление кадровым потенциалом и численность персонала - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Научный подход к управлению кадровым потенциалом.
  • Проблема формирования кадрового потенциала возникла одновременно с созданием самих предприятий.
  • Осуществление кадрового маркетинга, т.е. изучение и управление рынком рабочей силы.
  • Списочная численность персонала.
  • Численность персонала и его структура.
  • Нормативная (расчетная) численность персонала.
  • Среднесписочная численность персонала за соответствующий период.
  • На предприятиях выделялись специальные работники, занимавшиеся исключительно кадровыми вопросами.
  • В США специалистами кадрового менеджмента проведены исследования под названием "Рабочая сила 2000".
  • Административно-командная система управления в этом направлении действовала безукоризненно.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту