Цели системы компенсации сотрудников - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Существует две системы компенсаций - традиционная и нетрадиционная.
  • Нетрадиционная система компенсации.
  • Естественно, при использовании нетрадиционной системы компенсации применяются и льготы.
  • Сейчас к нетрадиционным системам компенсации можно отнести следующие.
  • В качестве постоянной части компенсации, получаемой работником, выступает зарплата или оклад.
  • Дополнительная часть-это различные льготы, получаемые сотрудником в компании.
  • Льготы - часть компенсации работникам в виде получения услуг, повышающих уровень их жизни.
  • Льготы могут составлять порядка 50% совокупного дохода сотрудника.
  • На самом деле методы нетрадиционной компенсации существуют даже дольше так называемых традиционных.
  • При стандартном периодическом пересмотре уровня оплаты труда каждого сотрудника.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту