Научающиеся организации — новое поколение успешных компаний - статья по менеджменту

 

Тезисы:

  • Важно, чтобы система вознаграждения, принятая в компании, не поощряла примитивные формы научения.
  • Обучение может преследовать различные цели и принимать разные формы.
  • Оно ориентировано в будущее, направлено на переоценку деятельности и выработку новых подходов.
  • При этом у них часто возникает чувство, что их учат чему-то не совсем нужному в реальной жизни.
  • Реализация подобных проектов может принести огромные выгоды.
  • Противостояние такому подходу - индивидуальное научение, это более продвинутый способ обновления.
  • Стремление к развитию индивидуума.
  • Лидер корпорации, как правило, лично оказывает поддержку индивидуальному развитию сотрудников.
  • Выявление ключевых навыков и разработка соответствующих программ.
  • Обеспечение востребованности приобретенных навыков внутри корпорации.
Читать онлайнСкачать статью

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные статьи по менеджменту