Система оценки персонала в компании - статья по менеджменту

 

Тезисы:

  • Критерии оценки должны быть прозрачными и открытыми для всех сотрудников компании.
  • Оценка всегда проводится для чего-то, то есть у нее должна быть цель.
  • Ответ на этот вопрос позволит подобрать наиболее эффективные инструменты и методы оценки.
  • Если не до процедуры оценки, то уж постфактум точно.
  • Для того чтобы оценка состоялась, у нее должны быть критерии и методы оценки.
  • Первый вопрос, на который нужно ответить, прежде чем приступить к оценке: ЧТО вы хотите оценить?
  • Именно от этого зависит выбор критериев и способов оценки.
  • Еще один способ оценки соответствия сотрудников занимаемой должности - так называемая оценка "360?".
  • Интересными бывают результаты, когда в этой оценке участвуют клиенты.
  • Как правило, люди, участвующие в оценке другого человека, демонстрируют эффект завышения оценок.
Читать онлайнСкачать статью

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные статьи по менеджменту