Совершенствование методов оценки персонала при приеме на работу - Диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Разработка методов отбора и оценки кандидатов на вакантные должности в компании ООО "Эгида".
  • В то же время на многих предприятиях выявлены неэффективные способы и методы подбора персонала.
  • Уровень 1 означает, что работа с персоналом ограничивается решением оперативных задач.
  • Используемые методы отбора нуждаются в совершенствовании и дополнении.
  • Не хватает финансовых ресурсов для организации работы в области поиска и отбора персонала.
  • Эта методика основана на работе наглядного мышления по аналогии.
  • Сравнительная эффективность методов оценки кандидатов представлена в табл.
  • Важна ориентация на поиск новых методов работы с покупателями.
  • На этапе отбора персонала не производится сравнительная оценка кандидатов.
  • Оценку кандидатов фактически выполняет один человек - менеджер по персоналу.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Дипломы по менеджменту