Конфликты в организации и методы их разрешения - диплом по психологии

 

Тезисы:

  • Конфликт: виды, стадии протекания, методы разрешения.
  • Третьи силы, заинтересованные в разрешении конфликта.
  • По значению для организации конфликты делятся на: конструктивные и деструктивные.
  • Разрешение такого конфликта приводит к развитию отношений между людьми и развитию группы.
  • Последствия такого конфликта являются функциональными и ведут к повышению эффективности организации.
  • О таких конфликтах известно и высшему руководству организации, и любому ее работнику.
  • Поиск способов полного разрешения конфликта.
  • Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента.
  • Возможно частичное или полное разрешение конфликта.
  • Разрешение конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по психологии