Подбор кадров - доклад по менеджменту

 

Тезисы:

  • Критерии подбора по принципу профессионализма создают здоровую конкуренцию среди персонала.
  • С чего начать покорение мира...
  • Очень часто место профессионализма в этом случае заменяет показатель личной преданности.
  • Руководитель четко знает, что и как должен делать человек на предлагаемой должности.
  • Руководитель со знанием дела определяет уровень нагрузки на подчиненных , т.к. сам это делал не раз.
  • Создают возможность служебного роста.
  • Производительность труда при таком подходе стимулируется больше самой структурой, чем руководителем.
  • В результате "личное", очень часто, встает поперек "деловому".
  • Предприятие развивается ровно настолько, насколько развивается сам руководитель.
  • Хорошие специалисты склонны к организации вокруг себя микро-групп.
Читать онлайнСкачать доклад

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные доклады по менеджменту