Модели организационного поведения - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Существуют четыре модели организационного поведения: авторитарная, опеки, поддержки и коллегиальная.
  • Основные модели организационного поведения, их достоинства и недостатки.
  • Таблица 1 - Модели организационного поведения (по Ньюстрому и Девису).
  • Чтобы грамотно управлять сотрудниками нужно для начала изучить стили и модели их поведения.
  • Глумаков В.Н. Организационное поведение.
  • Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение.
  • Принципиально слабая сторона этой модели - большие человеческие издержки.
  • Во что обходится эта модель?
  • Другая весьма распространенная модель - опеки.
  • Сегодня в ряде учреждений становится актуальным внедрение модели поддержки.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту