Управление персоналом и подбор кадров - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Показатель "Персональная оценка" устанавливается вручную руководителем отдела.
  • Определить личностные и практические навыки кандидата на должность.
  • Профессия - банковский служащий.
  • Темп работы - как быстро и успешно выполняются задания.
  • Вопросы для отборочного собеседования с кандидатом на должность банковского служащего.
  • Для мотивации продавцов-консультантов может быть применима следующая схема.
  • Директора и управляющие магазинов должны контролировать также и расходную часть.
  • Информация о денежных начислениях должна быть строго конфиденциальна.
  • Каждому менеджеру должны отображаться только его собственные выплаты, в виде финансовых показателей.
  • Процент выполнения плана продаж вычисляется исходя из значений показателя "Объем продаж".
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту