Управління конфліктами - Контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Одним з ефективних методів управління і запобігання конфліктам є розяснення вимог до роботи.
  • Психотехнології, запобігання й управління конфліктами / І. Русинко.
  • Для управління конфліктами використовуються дві стратегії.
  • Конкретні причини міжособистісних конфліктів досить різноманітні.
  • Дана класифікація добра тим, що дозволяє зрозуміти джерела конфліктів і ту сферу де вони виникають.
  • На практиці, при аналізі конфліктів досить корисним є підхід, запропонований В. Лінкольном.
  • Він виділяє пять груп причинних факторів, які впливають на конфлікт.
  • Ці механізми передбачають втручання керівника у конфлікт, що виник між двома працівниками.
  • Виникнення конфліктної ситуації.
  • Проблема внутрішньоособистісних конфліктів активно розробляється в зарубіжній психології.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Контрольные работы по менеджменту