Испытательный срок и оформление приема на работу - контрольная работа по гражданскому праву

 

Тезисы:

  • Испытательный срок - самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников.
  • Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.
  • Ближе к концу испытательного срока нужно определиться с дальнейшей судьбой работника.
  • Дополнительного оформления приема на работу после успешного прохождения испытания не требуется.
  • Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
  • Перечень лиц, которым не может устанавливаться испытание при приеме на работу является "открытым".
  • Увеличение срока испытания в порядке исключения предусмотрено для отдельных категорий работников.
  • Статья 71 ТК РФ устанавливает правила о результате испытания при приеме на работу.
  • Испытание при приеме на работу не устанавливается для.
  • Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по гражданскому праву