Исследование конфликтов в коллективе. Способы снижения уровня конфликтности - курсовая работа (Практика) по психологии

 

Тезисы:

  • Основная цель этой модели - установить те характеристики, которые влияют на конфликтное поведение.
  • Обратимся к анализу стадии конфликтных действий.
  • На стадии конфликтных действий происходит дальнейшее развитие всех структур конфликта.
  • Конфликта может быть описана с помощью двух важнейших понятий: конфликтной ситуации и инцидента.
  • Конфликт способствует развитию взаимопонимания между участниками взаимодействия.
  • Конфликт=конфликтная Ситуация +инцидент.
  • Конфликтная ситуация имеет весьма определенную структуру.
  • Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации могут быть сведены к следующему.
  • Наличие ситуации, воспринимаемой участниками как конфликтной.
  • Желание участников продолжить конфликтное взаимодействие для достижения своих целей. [2].
Читать онлайнСкачать курсовую работу (практика)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (практика) по психологии