Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов (на примере Гомельского райпо) - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Методы оценки, сущность и значение деловых и личных качеств руководителей и специалистов.
  • 2 Анализ системы деловых и личных качеств руководителей и специалистов в Гомельском райпо.
  • 2 Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов на процесс управления.
  • Выделяют следующие методы оценки деловых и личных качеств руководителя или специалиста.
  • Рассмотрим пример качественной методики оценки руководителя Гомельского райпо.
  • 1 Характеристика оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов.
  • Изучение теоретических аспектов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов.
  • В оценке руководителей и специалистов принимали участие начальники Гомельского райпо.
  • Основные направления совершенствования методов оценки деловых и личных качеств персонала предприятия.
  • Деловые и личностные качества (свойства, черты) руководителей и специалистов.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту