Методы оценки управленческого потенциала руководителей и роль центров оценки в современной организации - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Центр Оценки Как Один Из Методов Оценки Потенциала Руководителей.
  • Теперь следует остановиться на оценке управленческого потенциала руководителей.
  • Данный метод наиболее часто используется для оценки потенциала управленческих кадров.
  • Основные Методы Оценки Потенциала Руководителей.
  •  для оценки потенциала руководителей высшего уровня - не менее трех дней.
  • Как правило, оценка потенциала управленческого персонала занимает три дня.
  •  оценка потенциала руководителя со стороны подчиненных.
  • Оценка потенциала руководителя со стороны подчиненных.
  •  для оценки потенциала руководителей среднего звена - от одного до двух дней.
  • Таким образом обеспечивается объективность и полнота оценки участников.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту