Психологические аспекты подбора персонала - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Цель работы - определить основные психологические аспекты подбора и проверки персонала.
  • Литвинцева Н.А. "Психологические аспекты подбора и проверки персонала".
  • Психологические аспекты подбора и проверки персонала.
  • 3 Психологические аспекты подбора руководящих кадров.
  • 1 Понятие подбора и проверки (оценки) персонала как составляющих кадровой политики.
  • Возможности психологического отбора и проверки персонала.
  • Эффект психологического отбора и проверки персонала.
  • Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.
  • Оценка кадрового потенциала логически ведет к системе продвижения и перемещения персонала.
  • Снижение трудопотерь и повышение уровня функционального состояния персонала - в 1,5-2 раза.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту