Собеседование как ключевой метод отбора персонала - Курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Изучить метод собеседования как ключевой метод отбора персонала.
  • Стадии собеседования по отбору на работу.
  • Королевский М.И. Поиск и отбор персонала.
  • Один из самых сложных методов проведения собеседования.
  • Один из самых распространенных методов проведения собеседования.
  • Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем.
  • Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность.
  • Магура М.Н. Поиск и отбор персонала.
  • Собеседование, проводимое при приёме на работу.
  • Егоршин А. П. Управление персоналом.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (Теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Курсовые работы (Теория) по менеджменту