Тесты для приема на работу - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Изначально тесты служили целям диагностики при работе с детьми.
  • Следует показать, что эти различия имеют отношение к работе, ради которой проводится тестирование.
  • Чрезмерное волнение и негативные мысли отвлекают от дела - тестирования - и мешают работать.
  • Тесты позволяют избежать субъективной оценки потенциала претендентов в отношении конкретной работы.
  • Кстати, многие организации не полагаются на покупные тесты, а разрабатывают свои собственные.
  • За рубежом квалификационные тесты разнообразны и широко распространены.
  • Практически ни одно собеседование уже не обходится без психологических тестов.
  • Процедура приема кандидата, как правило, состоит из одного или нескольких собеседований.
  • Для этого и используют тесты, прибегая, как правило, к услугам профессиональных психологов.
  • Итак, преступим к разбору самих тестов.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту