Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности - разное по финансам

 

Тезисы:

  • Конкурс - соревнование между двумя или более кандидатами на замещение вакантной должности.
  • Обоснование необходимости применения методов определения требований к кандидату.
  • Соответственно в своей курсовой работе я описал методы определения требований к будущему работнику.
  • Вторая часть работы о том, как оценить кандидата на замещение вакантной должности.
  • Проблема оценки кандидата на вакантную должность.
  • Этот этап завершается окончательным выбором кандидата на вакантную должность.
  • • "по контрасту" - определение качеств собеседника на основе сравнения его с предыдущими кандидатами.
  • Методы оценки персонала.
  • Метод ситуационного моделирования.
  • Зачастую новую должность создают просто потому, что могут себе это позволить.
Читать онлайнСкачать работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные разные работы по финансам